Apresentação Plano de Estudos Metodologias Formadores Destinatários Candidaturas testemunhos
A quem se dirige?
A Pós-Graduação em Diversidade, Equidade e Inclusão dirige-se a profissionais de diferentes áreas e setores que pretendem promover estratégias, programas e práticas de DEI nas suas organizações.
É indicada para profissionais que já têm responsabilidades nesta área, bem como para quem pretende vir a desempenhar funções ligadas à diversidade, equidade, inclusão, gestão de pessoas, cultura organizacional, responsabilidade social, comunicação interna, liderança, formação, compliance ou desenvolvimento organizacional.
Perfis para quem o curso é mais relevante?
Esta formação pode ser especialmente relevante para profissionais de recursos humanos, gestão de pessoas, liderança de equipas, responsabilidade social, comunicação, formação, desenvolvimento organizacional, sustentabilidade, compliance, setor social, educação, saúde, administração pública, autarquias, empresas e organizações da sociedade civil.
Também pode ser adequada para consultores, técnicos superiores, gestores, coordenadores de projetos, profissionais de associações, fundações, organizações públicas ou privadas e pessoas que pretendam desenvolver carreira na área da DEI.
Quando o retorno é mais imediato?
O retorno tende a ser mais imediato para quem já tem de lidar com desafios concretos de diversidade e inclusão no seu contexto profissional.
Isto inclui profissionais que precisam de diagnosticar necessidades, construir planos de ação, responder a expectativas internas ou externas, envolver lideranças, melhorar práticas existentes ou criar iniciativas estruturadas de DEI.
Para quem não é?
Esta pós-graduação não é a opção mais indicada para quem procura apenas uma sensibilização breve sobre diversidade e inclusão.
Não é indicada para quem procura uma formação exclusivamente teórica, sem ligação à prática, ao diagnóstico, ao planeamento, à implementação e à avaliação de ações.
Também não é adequada para quem procura respostas simplistas para temas complexos. A DEI exige conhecimento, escuta, consistência, compromisso e capacidade de trabalhar com diferentes stakeholders.
