Apresentação Plano de Estudos Metodologias Formadores Destinatários Candidaturas testemunhos
Construa uma marca empregadora capaz de atrair, envolver e reter talento
A Pós-Graduação em Employer Branding prepara profissionais para conceber, implementar e gerir estratégias de marca empregadora alinhadas com os objetivos do negócio.
Num mercado marcado pela escassez de talento, pelas novas expectativas das gerações emergentes e pela crescente importância da reputação organizacional, o Employer Branding tornou-se uma competência estratégica para empresas e organizações.
Atrair talento já não depende apenas de publicar ofertas de emprego. Reter talento já não depende apenas de políticas salariais. Hoje, as organizações precisam de construir uma proposta de valor clara, coerente e credível para colaboradores e candidatos.
Esta formação ajuda os participantes a integrar gestão de pessoas, branding, comunicação, marketing digital, cultura organizacional e liderança numa estratégia de Employer Branding orientada para resultados.
Porque faz sentido agora?
As organizações enfrentam desafios crescentes relacionados com recrutamento, engagement, retenção e desenvolvimento de colaboradores. Existe uma necessidade cada vez maior de profissionais capazes de transformar a experiência do colaborador numa vantagem competitiva.
A marca empregadora deixou de ser apenas uma preocupação da área de Recursos Humanos. Passou a envolver comunicação interna, marketing, liderança, cultura, reputação, experiência do colaborador, experiência do candidato e alinhamento com os objetivos do negócio.
Esta pós-graduação responde a essa necessidade, oferecendo uma abordagem prática e integrada para profissionais que querem desenvolver projetos de Employer Branding com impacto real nas suas organizações.
O que distingue esta pós-graduação?
A formação combina Gestão de Pessoas, Branding, Comunicação, Marketing Digital e Liderança.
A sua diferenciação está na abordagem Inside Out, que coloca a experiência do colaborador no centro da estratégia da marca empregadora. Antes de comunicar para fora, a organização tem de compreender, alinhar e ativar aquilo que vive por dentro.
Ao longo do curso, os participantes trabalham conceitos, ferramentas, métricas e projetos aplicados à realidade das organizações, passando da estratégia à implementação.
O que vai conseguir fazer?
No final da formação, o participante deverá estar mais preparado para conceber, implementar e gerir estratégias de Employer Branding alinhadas com os objetivos do negócio.
Será também capaz de desenvolver uma Employee Value Proposition diferenciadora, implementar iniciativas de atração, engagement e retenção de talento, definir métricas de avaliação da marca empregadora, utilizar ferramentas de marketing digital e comunicação, e construir planos de ativação da marca empregadora.
O que leva no final?
No final do curso, o participante desenvolve uma visão integrada de Employer Branding, Employee Experience, EVP Design, Comunicação Interna, Marketing Digital, Social Media, Storytelling, Cultura Organizacional, Liderança, Employee Engagement, People Analytics e métricas de avaliação da marca empregadora.
A formação permite aplicar estes conhecimentos num projeto final com ligação a uma realidade organizacional concreta.
Curso em regime híbrido (50% de aulas online e 50% presenciais).
Regime de Estudos:
Pós Laboral
Coordenador do Curso:
Armando Silva
Comissão Cientifica do Curso:
Armando Silva
Paula Arriscado
Bianca Sousa
| Curso | Início | Fim |
| Pós-Graduação em Employer Branding (1ª edição) | 06/01/2024 | 17/10/2024 |
C06-i03.03-Incentivo Adultos
