Apresentação Plano de Estudos Metodologias Formadores Destinatários Candidaturas testemunhos
A quem se dirige?
A Pós-Graduação em Employer Branding dirige-se a profissionais que atuam, ou pretendem atuar, nas áreas de Recursos Humanos, Comunicação, Marketing, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional e Gestão Estratégica.
É também adequada para responsáveis de pequenas e médias empresas que, com recursos humanos e materiais limitados, precisam de desenvolver ações de gestão de pessoas, comunicação e marca empregadora. Esta orientação está alinhada com o perfil indicado pela coordenação do curso.
Perfis profissionais?
Esta formação é especialmente relevante para Diretores e Técnicos de Recursos Humanos, Talent Acquisition Specialists, Employer Branding Managers, Responsáveis de Comunicação Interna, Gestores de Marketing, Consultores, Team Leaders, Gestores de Projeto e profissionais com responsabilidades na gestão e desenvolvimento de equipas.
Também pode ser relevante para profissionais de comunicação institucional, marketing digital, cultura organizacional, liderança, formação, desenvolvimento de talento, gestão de carreira e employer experience.
Quando o retorno é mais imediato?
O retorno tende a ser mais imediato para profissionais que precisam de melhorar a atração e retenção de talento, reforçar a experiência do colaborador, estruturar uma EVP, melhorar a comunicação interna, criar conteúdos de marca empregadora ou definir métricas de avaliação.
A formação pode ser especialmente útil para organizações que enfrentam dificuldades em recrutar, reter, envolver colaboradores ou comunicar de forma consistente a sua proposta de valor enquanto empregador.
Para quem não é?
Esta pós-graduação não é a opção mais indicada para quem procura apenas uma introdução breve ao tema.
Também não é a formação mais adequada para quem pretende apenas aprender técnicas isoladas de recrutamento, sem trabalhar cultura, comunicação, experiência do colaborador e estratégia de marca empregadora.
Não é indicada para quem procura uma formação exclusivamente teórica ou desligada de projetos aplicados.
Também não é a melhor opção para quem quer apenas gerir redes sociais, sem ligação à gestão de pessoas, à EVP e aos objetivos do negócio.
