Apresentação Plano de Estudos Metodologias Formadores Destinatários Candidaturas
Tem uma mudança para implementar? Aprenda a transformá-la num plano.
Da mudança que precisa de implementar ao plano para a executar
Implementar uma mudança numa organização não depende apenas de definir o que deve mudar. É necessário compreender quem será afetado, antecipar resistências, envolver as pessoas certas, comunicar de forma adequada e transformar a intenção num plano de execução.
O curso de Gestão da Mudança foi concebido para profissionais que precisam de preparar, liderar ou participar em processos de transformação organizacional e procuram uma abordagem prática para os estruturar.
Ao longo de 18 horas, os participantes trabalham os principais modelos e metodologias de Gestão da Mudança e aplicam-nos progressivamente a situações concretas.
O objetivo é que não saia apenas a conhecer Gestão da Mudança. Saia com um Plano de Mudança.
Durante a formação, poderá explorar um projeto de mudança e desenvolver uma abordagem estruturada para o implementar, trabalhando o diagnóstico, os stakeholders, a comunicação, as resistências, a execução e a sustentação da mudança.
Uma estrutura para transformar mudança em execução
O que leva no final?
No final da formação, estará mais preparado para diagnosticar uma situação de mudança, selecionar metodologias adequadas, mapear stakeholders, definir uma estratégia de comunicação, antecipar resistências e estruturar a implementação e acompanhamento da mudança.
O principal resultado da formação será a capacidade de conceber um Plano de Gestão da Mudança aplicável a um projeto organizacional concreto.
