Apresentação Plano de Estudos Metodologias Formadores Destinatários Candidaturas TESTEMUNHOS
Avaliação + Formação + Aplicação + Coaching
Desenvolver soft skills não acontece apenas em sala de aula.
Nesta pós-graduação, o participante começa por conhecer melhor o seu perfil e as suas competências, desenvolve novas ferramentas ao longo dos módulos, aplica-as a situações da sua realidade profissional e conta com sessões individuais de coaching para acompanhar a evolução.
O percurso culmina num Plano Individual de Desenvolvimento de Soft Skills, transformando a formação num plano concreto de evolução profissional.
3 sessões individuais de coaching + Certificação de Nível II em Inteligência Emocional
Liderar melhor começa por compreender como lidera
Conhecimento técnico e experiência são fundamentais para assumir responsabilidades de gestão. Mas liderar pessoas exige também capacidade para comunicar, gerir emoções, adaptar comportamentos, negociar, desenvolver talento, lidar com conflitos e mobilizar equipas.
A Pós-Graduação em Soft Skills foi concebida para profissionais que pretendam desenvolver estas competências de forma estruturada e aplicá-las à sua realidade profissional.
Mais do que transmitir conceitos sobre liderança e competências comportamentais, o programa combina autoconhecimento, formação, aplicação prática e acompanhamento individual através de sessões de coaching ao longo do percurso.
Um percurso de desenvolvimento orientado para a liderança
A formação estrutura o desenvolvimento das competências através do modelo LIDERAR:
Conhecer-se
Identificar o perfil comportamental, pontos fortes e áreas de melhoria.
Gerir-se
Desenvolver inteligência emocional, autocontrolo e resiliência.
Comunicar
Melhorar a capacidade de influência, feedback, negociação e gestão de conflitos.
Mobilizar Pessoas
Liderar equipas, desenvolver talento e fortalecer relações de confiança.
Sustentar Resultados
Construir e implementar um Plano Individual de Desenvolvimento de competências e melhoria contínua.
O que torna esta pós-graduação diferente?
O desenvolvimento de competências comportamentais exige mais do que assistir a aulas.
Por isso, o programa combina módulos formativos, seminários e workshops, ferramentas de autodiagnóstico, aplicação das competências em situações profissionais e sessões individuais de coaching no início, durante e no final do percurso.
A metodologia REWARD Approach® orienta este processo, procurando transformar aprendizagem em mudança efetiva de comportamentos e práticas profissionais.
O que leva no final?
No final da pós-graduação, o participante terá desenvolvido:
• ferramentas de autodiagnóstico das suas competências comportamentais;
• maior conhecimento dos seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento;
• competências de liderança, comunicação, inteligência emocional, negociação e gestão de equipas;
• um Plano Individual de Desenvolvimento de Soft Skills orientado para a melhoria contínua;
• experiência de aplicação das ferramentas a situações da sua realidade profissional.
A conclusão com sucesso da pós-graduação assegura ainda a Certificação de Nível II em Inteligência Emocional da The International Society for Emotional Intelligence, TISEI.
Parcerias
A Pós-Graduação em Soft Skills é realizada em parceria com a Stanton Chase Portugal e a The International Society for Emotional Intelligence, TISEI.
Aqui faria uma verificação institucional antes da publicação: no site atual tens ISEI, enquanto o documento novo utiliza TISEI, The International Society for Emotional Intelligence. Não escolheria uma das duas siglas sem confirmar qual é atualmente a designação oficial.
Regime de Estudos
Pós Laboral
Coordenador do Curso
Fernando Torre
Comissão Científica
Armando Silva
Mário Teixeira
Fernando Torre
| Curso | Início | Fim |
| Pós-Graduação em Soft Skills 1ª Ed. | 10/02/2023 | 08/09/2023 |
| Pós-Graduação em Soft Skills 2ª Ed. | 07/02/2025 | 20/09/2025 |
C06-i03.03-Incentivo Adultos
