Apresentação Plano de Estudos Metodologias Formadores Destinatários Candidaturas
Da aprendizagem à mudança de comportamento
Desenvolver uma competência comportamental não significa apenas compreender um conceito. Exige experimentar novos comportamentos, aplicá-los em situações reais, avaliar resultados e ajustar a forma de atuação.
É com esse objetivo que a pós-graduação utiliza o REWARD Approach®, uma metodologia de desenvolvimento de competências estruturada em seis dimensões:
Reality
Partir da realidade e dos desafios concretos do participante.
Evaluation
Avaliar competências, comportamentos e áreas de desenvolvimento.
Wisdom
Adquirir novos conhecimentos, perspetivas e ferramentas.
Action-Learning
Aplicar as competências e ferramentas em situações concretas.
Reporting
Refletir sobre a experiência e os resultados obtidos.
Development
Consolidar a aprendizagem e orientar o desenvolvimento contínuo.
Coaching individual ao longo do percurso
Cada participante tem acesso a três sessões individuais de coaching, no início, a meio e no final da formação.
Estas sessões apoiam o processo de autoconhecimento, permitem trabalhar desafios individuais e acompanham a transferência das competências desenvolvidas para a realidade profissional.
Entre módulos, os participantes são incentivados a aplicar as ferramentas a situações concretas, permitindo que a aprendizagem seja progressivamente incorporada na sua atuação profissional.
