Apresentação Plano de Estudos Metodologias Formadores Destinatários Candidaturas
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MÓDULOS |
HORAS |
DOCENTE |
HORÁRIO/ DATAS |
ECTS |
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I - O novo RH na Era da IA Tópico geral: RH do futuro da GenAI à supremacia quântica A unidade curricular apresentará uma visão de vanguarda e disruptiva do futuro profundo da gestão de pessoas no contexto das tecnologias mais avançadas. |
8 h |
Pedro Martins
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8,9 maio 18h30-22h30/ 9h00-13h00 Online Zoom |
2 |
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II - Liderança e Estratégia de RH na Era de IA Objetivo: Capacitar os líderes de RH a transitar de uma função administrativa para uma função estratégica "aumentada" com IA, focando na tomada de decisão baseada em dados e na governação ética da tecnologia. Tópicos e Atividades da Sessão: - Liderança e Visão Estratégica: O papel do RH como arquiteto da colaboração humano-máquina e a transição para o "Intelligent HR". - Ética e Governação Algorítmica: Como mitigar vieses em processos de seleção e garantir a transparência e a dignidade humana. - Oficina Prática - AI Canvas: Construção passo-a-passo de uma Prova de Conceito (PoC) para um desafio real da organização (ex: recrutamento, gestão de escalas ou retenção de talento). Output Tangível: Criação de um Roadmap de implementação ou design de um "AI Co-worker" personalizado para suporte às operações de RH. Diferencial: A sessão é totalmente prática. Através do uso do AI Canvas, os alunos não apenas aprendem conceitos, mas desenham uma solução estruturada que podem apresentar diretamente aos seus conselhos de administração ou direções gerais. |
4 h |
Luís Almeida
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15 de maio 18h30-22h30 Online Teams |
1 |
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Projeto Final Aplicado com IA em RH: sessão coletiva 1 |
4h |
Dora Martins + Pedro Caramez |
19 de maio 18h30-22h30 Online |
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III - Ecossistema de Soluções de IA Tópico geral: Ecossistema de Soluções de IA é uma unidade curricular que apresenta uma visão prática e atual das principais ferramentas e plataformas de Inteligência Artificial com aplicação em Recursos Humanos. |
8 h |
Pedro Caramez
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16, 23 maio 9h00-13h00 Presencial |
3 (III+MC1) |
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Masterclass 1 Transformação Digital & RH: Caso prático da Unilever |
4 h |
Ana Isabel Azevedo |
22 de maio 18h30-22h30 Presencial |
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IV - People Analytics e Tomada de Decisão Baseada em Dados Tópico geral: O people analytics como ferramenta de suporte à liderança e tomada de decisão |
12 h |
Vera Rodrigues/ Ana Rita Almada |
29, 30 de maio e 5 de junho 18h30-22h30/ 9h00-13h00 Presencial |
4 (IV + W1) |
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Workshop 1 Casos práticos de People Analytics na Sonae |
4 h |
Diana Moreira e Ricardo Coutinho MC |
6 de junho 9h00-13h00 Presencial |
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V - IA: Ética, colaboração e inovação Módulo dedicado ao uso da Inteligência Artificial na gestão de pessoas, partindo de situações concretas como recrutamento, avaliação de desempenho ou monitorização de produtividade, para perceber o que efetivamente muda quando estas decisões passam a ser apoiadas por sistemas automatizados.
Análise dos principais riscos associados, com especial foco no tratamento de dados pessoais, na possibilidade de decisões automatizadas e nos limites legais que enquadram a atuação das organizações neste contexto.
Exploração de práticas de utilização responsável, com destaque para a necessidade de intervenção humana, critérios claros de decisão e compreensão do funcionamento das ferramentas, evitando a sua utilização acrítica. |
12 h |
Vera Mateus Rodrigues |
12 e 13; 26 de junho 18h30-22h30/ 9h00-13h00 Online/Presencial |
3 |
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Projeto Final Aplicado com IA em RH: sessão coletiva 2 |
4h |
Dora Martins + Pedro Assude |
16 de junho 18h30-22h30 Online |
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VI - Criação de Agentes de IA para GRH Desenhar agentes capazes de apoiar tarefas como triagem de candidatos, resposta a colaboradores, apoio à formação e automatização de processos internos. |
8 h |
Marcia Santos Márcia Santos (PhD) 🟣 | LinkedIn
Pedro Faustino |
19; 20 de junho 18h30-22h30/ 9h00-13h00 Online |
3 (VI + MC2)
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Masterclass 2 Agentic AI at Sonae |
4 h |
Teresa Henriques |
27 junho 9h00-13h00 Presencial |
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VII - Automatização de Processos de Recrutamento com IA Tópico geral: Reengenharia do ciclo de recrutamento, integrando metodologias de BPM e automação inteligente para edificar uma infraestrutura de dados ética e robusta, orientada à tomada de decisão estratégica. |
12 h |
Pedro Assude |
3; 4, 10 julho 18h30-22h30/ 9h00-13h00 Online
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4 (VII + MC3) |
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Projeto Final Aplicado com IA em RH: sessão coletiva 3 |
4h |
Dora Martins + formador voluntário |
7 de julho 18h30-22h30 Online |
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Masterclass 3 Talent Acquisition com IA na SONAE |
4 h |
Sara Dias MC |
11 de julho 9h00-13h00 Presencial |
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Pausa Letiva
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VIII - Gestão do ciclo de vida do colaborador na Era da IA Tópico geral: Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador baseado em diferentes KPIe ferramentas de IA aplicadas a cada fase do ciclo.
Avaliação: laboratório com 5 estudos de caso de empresas fictícias |
12 h |
Ana Isabel Azevedo
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18, 19, 25 setembro 18h30-22h30/ 9h00-13h00 Presencial |
4 (VIII + W2) |
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Projeto Final Aplicado com IA em RH: sessão coletiva 4 |
4h |
Dora Martins + Ana Isabel Azevedo |
22 de setembro 18h30-22h30 Online |
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Workshop 2 Spotlight (2 empresas) |
4 h |
Ana Azevedo |
26 setembro 9h00-13h00 Presencial |
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IX - Plataformas Integradas de Gestão Inteligente de Talentos Tópico Geral: Implementação de soluções tecnológicas numa lógica de transformação, com foco na definição de casos de uso, critérios de decisão e desafios de adoção. |
8 h |
Rita Alvito |
2; 3 de outubro 18h30-22h30/ 9h00-13h00 Presencial
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2 |
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X - Visualização de Dados em Gestão de Pessoas Tópico geral: Capacitar os executivos e gestores de RH a utilizar princípios de visualização de dados com Power BI para transformar dados complexos em dashboards acionáveis que suportem a tomada de decisão estratégica. |
16 h |
Pedro Assude |
9; 10; 16; 17 de outubro 18h30-22h30/ 9h00-13h00 Online |
5 (X+ MC4) |
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Masterclass 4
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4h |
A definir mais próximo da data |
23 outubro 18h30-22h30 |
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XI - Implementação de IA em RH: como liderar projetos de transformação Focado na operacionalização de iniciativas de IA em contexto de RH, desde a identificação e priorização de casos de uso até à sua implementação e adoção, incluindo gestão de stakeholders, mudança organizacional e medição de impacto. |
12 h |
Rita Alvito |
24; 30; 31 out 18h30-22h30/ 9h00-13h00 Presencial |
4 (XI + MC5) |
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Projeto Final Aplicado com IA em RH: sessão coletiva 5 |
4h |
Dora Martins + formador voluntário |
27 de outubro 18h30-22h30 Online |
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Masterclass 5
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4 h |
A definir mais próximo da data |
6 novembro 18h30-22h30 |
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XII - Projeto Final Aplicado com IA em RH Tópico geral: Elaborar um projeto de intervenção real de IA onde possam aplicar os conhecimentos/técnicas adquiridos e as competências desenvolvidas ao longo do programa. 6 sessões coletivas ao longo do programa + 2 horas de apoio individualizado, por formando, para realização do projeto (grupos até 3 pessoas).
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24* + 2 h** |
Dora Martins (GRH) + 1 formador voluntário especialista em IA Apoio individualizado: escolher 1 formador para acompanhar o grupo de trabalho A escolher pelos estudantes O formador selecionado pelo grupo de formandos será facilitador e desafiador no desenrolar no projeto, disponibilizando 2 horas de apoio, por formando, até à data de entrega. No caso de trabalho em grupo, o apoio será de 2h por cada formando. Ou seja, grupo de 3 formandos beneficia de 6h de apoio).
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Sessão coletiva 1: 19 de maio Sessão coletiva 2: 16 de junho
Sessão coletiva 3: 7 de julho Sessão coletiva 4: 22 de setembro Sessão coletiva 5: 27 de outubro Sessão coletiva 6: 17 de novembro
Entrega a 14 de novembro |
9 |
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Projeto Final Aplicado com IA em RH: sessão coletiva 6 (Preparação da defesa)
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4h |
Dora Martins |
17 de novembro 18h30-22h30 Online |
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Apresentação final do projeto Apresentação perante júri |
8h |
Avaliação oral: Dora Martins + 1 formador 1h (10+10 =20’/formando) |
20 e 21 novembro 18h30-22h30/ 9h00-13h00
Híbrido |
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Total: |
174 h |
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44 ECTS |
*As 24 horas estão distribuídas por 6 sessões coletivas ao longo do programa
**Estas horas estão previstas até ao máximo de 24 estudantes
