Pós-Graduação em Inteligência Artificial para a Gestão de Recursos Humanos
A PEA acaba de lançar a nova Pós-Graduação em Inteligência Artificial para a Gestão de Recursos Humanos, uma formação pioneira que alia conhecimento técnico de IA a uma aplicação prática na área da gestão de pessoas. O programa foi desenhado para responder aos desafios da digitalização acelerada, preparando profissionais para integrar tecnologia nos processos de RH.
Sandra Barbosa, responsável pela PG em Inteligência Artificial para a Gestão de Recursos Humanos e diretora na Gi Training (grupo internacional Gi Group Holding) apresenta-nos este novo curso. Com mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas, liderança e desenvolvimento organizacional, Sandra Barbosa combina uma sólida formação académica - que inclui licenciatura, pós-graduação, dois mestrados, um MBA e especializações executivas - com uma carreira dedicada à transformação digital e à inovação em Recursos Humanos. Nesta entrevista, partilha a sua visão sobre o papel da Inteligência Artificial na gestão de pessoas, os desafios atuais dos profissionais de RH e o impacto que esta pós-graduação pretende ter no futuro das organizações.
1. O que distingue a nova Pós-Graduação em Inteligência Artificial para a Gestão de Recursos Humanos da PEA face a outras formações nesta área?
Esta pós-graduação distingue-se por articular o conhecimento técnico da Inteligência Artificial com uma aplicação prática e orientada para a gestão de pessoas. Mais do que aprender sobre algoritmos ou ferramentas, o objetivo é perceber como integrar estas tecnologias nos processos de Recursos Humanos para gerar valor real - da atração e retenção de talento, à gestão do desempenho e ao desenvolvimento de competências. Outro fator diferenciador é a forte ligação ao mercado, com docentes e especialistas que aliam experiência académica a prática empresarial.
2. Quais são os principais desafios que os profissionais de RH enfrentam hoje num contexto de digitalização acelerada — e como é que esta pós-graduação os ajuda a superá-los?
Os profissionais de RH enfrentam hoje o desafio de tomar decisões rápidas e baseadas em dados, gerir novas formas de trabalho, personalizar a experiência do colaborador e competir num mercado exigente na atração e retenção de talento. Esta pós-graduação ajuda a transformar estes desafios em oportunidades, dotando os participantes de ferramentas de IA que permitem analisar grandes volumes de informação, antecipar tendências e desenhar políticas de gestão de pessoas mais eficazes e estratégicas.
3. Que tipo de perfil profissional pode beneficiar mais com este programa? E que competências-chave podem os formandos esperar adquirir ao longo do curso?
Este programa é especialmente relevante para gestores e técnicos de recursos humanos, consultores e líderes de equipas que queiram preparar-se para os desafios digitais. Também é indicado para profissionais de outras áreas que ambicionem especializar-se na intersecção entre pessoas e tecnologia. Os formandos desenvolverão competências como: análise de dados aplicada à gestão de pessoas, compreensão crítica das potencialidades e limitações da IA em RH, utilização de ferramentas digitais de apoio à decisão e, sobretudo, a capacidade de alinhar tecnologia com a estratégia organizacional.
4. Como está estruturado o programa e que abordagem é seguida ao nível de ferramentas, casos práticos e metodologias de ensino?
O programa conjuga uma base teórica sólida com uma vertente fortemente prática. Para além das aulas, os participantes trabalham casos reais de aplicação de IA em Recursos Humanos, realizam exercícios práticos com ferramentas digitais e participam em simulações que permitem aplicar os conceitos apreendidos. A metodologia é participativa e dinâmica, privilegiando a aprendizagem colaborativa e a ligação constante entre teoria e prática.
5. Com as inscrições já a decorrer, que mensagem final gostaria de deixar a quem poderia interessar investir na sua formação e preparar-se para o futuro da gestão de pessoas?
A gestão de pessoas está a ser profundamente transformada pela tecnologia. Investir nesta pós-graduação significa não só atualizar competências, mas também ganhar a capacidade de liderar essa transformação de forma estratégica e centrada nas pessoas. Para quem ambiciona estar na linha da frente e assumir um papel diferenciador no futuro dos Recursos Humanos, esta é uma oportunidade única para dar esse passo.
